Tatjana Ellerbrock Partner
Qualification
Lawyer, Specialist lawyer for labor law and tax law
Areas of expertise
Special sector knowledge
- Healthcare & life sciences
- Public & social sector
- Technology, media & telecommunications
- Consumer
Languages
- German
- English
Brief biography
- Since 1998 Mazars Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
- 1994 - 997 Lawyer in a supra-local commercial law firm
- 1992 - 1994 legal clerkship in Berlin
- 1985 - 1991 Studies at the Free University of Berlin
Profile
Dr. Tatjana Ellerbrock has been a Partner at Mazars since 1998. She started her legal career in 1994 in a supra-local commercial law firm in Berlin. In 1995, she received her doctorate in law (Dr. iur.) from the Humboldt University in Berlin with a dissertation on trademark law and the protection of working titles. Since 2003 she has been a specialist lawyer for tax law and since 2004 an expert lawyer for labor law. She has been a member of the Management Board of Mazars Germany since 2017. Dr. Tatjana Ellerbrock represents and advises employers and executives on employment law matters. Her clients include medium-sized companies, public sector companies and institutions and NPOs from various industries and areas of public service. In addition, Dr. Tatjana Ellerbrock advises on antitrust law (particularly in connection with transactions) and trademark law.
Participation in professional bodies of the profession and other functions
- Working Group on Labor Law in the DAV
- Study Association for Antitrust Law
- GRUR - Deutsche Gesellschaft für gewerblichen Rechtsschutz und Urheberrecht
- Berlin Tax Talks
- Berlin Bar Association
- DACH - European Bar Association
Publications
Regular publications in IPRechtsberate
Want to know more?
Pages associated to Tatjana Ellerbrock
Services
- Referentenentwurf des BMAS zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes
- Training, webinars and current information
- Doing business in Germany – Labour & Employment Law
- Our legal advisory services
- Labour & Employment Law in Germany
- Energiepreisbremse, Arbeitsplatzerhaltungspflicht und Boni- und Dividendenverbot
- Wegweisendes Urteil für Arbeitnehmer: Das BAG folgt dem EuGH und stärkt damit den Anspruch von Arbeitnehmern auf Urlaub
- Arbeitszeiterfassung – neue Erkenntnisse aus den Urteilsgründen?
- Das Entgelttransparenzgesetz – Inhalte, Auswertung, Ausblick
- EuGH stärkt Rechte von Arbeitnehmern zum Urlaubsanspruch
- Time clock for all - the end of the trust-based system of measuring working hours in Germany?
- New whistleblower protection law – Companies required to implement a whistleblowing system
- Employers face changes starting 1 August 2022 – Incorporation of the Transparent and Predictable Working Conditions Directive
- COVID-19 regulations in the workplace: What changes on 20 March 2022?
- Der Umgang mit dem Whistleblowing nach dem Hinweisgeberschutzgesetz – was kommt auf Ihr Unternehmen zu?
- Works Council Elections 2022 in Germany – A brief overview
- Intellectual Property (IP) - Integrated and practical legal advice in all matters pertaining to intellectual property law
- Intellectual Property (IP)
- Employment and HR
- e-Schulungen – virtuelle Inhouse-Seminare
Insights
About us
- Our sustainability report 2021/2022
- Webinar „Menschen im Unternehmen: Restrukturierung, lohnsteuerliche Gestaltungsoptionen und aktuelle Gesetzesvorhaben“
- Aufhebungsvertrag unter Druck
- Editorial
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 1/2023
- Stechuhr für alle – Ende der Vertrauensarbeitszeit?
- Das Entgelttransparenzgesetz – Inhalte, Auswertung, Ausblick
- Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – Implementierungspflicht eines Systems für Whistleblowing im Unternehmen
- EuGH stärkt Rechte von Arbeitnehmern zum Urlaubsanspruch
- Editorial
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 2/2022
- Mazars in Deutschland tritt dem United Nations Global Compact bei
- Zertifiziertes Umweltmanagement bei Mazars
- Webinar: „Menschen im Unternehmen – Bedeutung der aktuellen BAG-Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung“
- Webinar: Menschen im Unternehmen – Erfahrungen, Stolpersteine und Empfehlungen bei der Umsetzung des geänderten Nachweisgesetzes
- Webinar: Menschen im Unternehmen – die Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungen-Richtlinie in deutsches Recht
- Editorial
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 1/2022
- Sustainability report 2021
- Webinar: Menschen im Unternehmen – mobiles Arbeiten im Ausland
- Impfen ist Caring
- Has the pandemic inadvertently established the right to work from home?
- People in Business 1/2021
- Neuerungen zum betrieblichen Infektionsschutz – 3G am Arbeitsplatz
- Webinar „Menschen im Unternehmen – aktuelle Themen: Ausblick nach der Wahl und vor dem Regierungswechsel“
- Webinar „Menschen im Unternehmen: Betriebsratswahl 2022 – Was Arbeitgeber beachten sollten“
- Has the pandemic inadvertently established the right to work from home?
- EU Whistleblower Directive
- Editorial
- People in Business 1/2021
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“
- Webinar „Menschen im Unternehmen: Ende des Lockdowns – weiter im Homeoffice? Aktuelle Gestaltungsfragen“
- Sustainability Report 2020
- Webinar: Menschen im Unternehmen – Aktuelle Herausforderungen für Arbeitgeber in der dritten Corona-Welle
- Mazars in Germany publishes first sustainability report
- Arbeitsagenturen beginnen mit den Abschlussprüfungen der Kurzarbeit
- Corona-Impfung: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- The new reorganisation and restructuring law
- SARS-CoV-2 Occupational Health and Safety Regulation (SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung)
- Verfall von Urlaubsansprüchen
- Webinar zum Corona-Jahr 2020: Arbeitsrechtliche Erkenntnisse und Ausblick auf 2021
- Webinar: Neustart für Ihr Unternehmen nach dem Lockdown?
- Ausblick: Überlegungen zu Transformationsprozessen
- Insolvenznahe Situationen
- Länge der Kurzarbeit und Zeitpunkt betriebsbedingter Kündigungen
- (Stufenweise) Rückkehr aus der Kurzarbeit in den Normalbetrieb
- Was sind typische Problemfälle beim Thema Kurzarbeit?
- Was müssen Arbeitgeber regeln, um flexibel und rechtssicher aufgestellt zu sein?
- Rechtliche Leitplanken beim Thema Kurzarbeit
- Einleitende Überlegungen
- Covid-19: Arbeitsrechtliche Handlungsoptionen
- Covid-19: Arbeitsrecht in der Insolvenz
- Mazars Webinar-Serie zur Corona-Krise: Erfahrungen aus der Krise nutzen
- HR-Anpassungen in Corona-Zeiten
- Q & A – Raus aus der Kurzarbeit
- Entschädigung für Arbeitnehmer bei Kita- und Schulschließungen
- Webinar: German Labour Law Issues during COVID-19 pandemic
- Webinar Covid-19: Arbeitsrecht – Deep Dive Kurzarbeit
- COVID-19: Fristablauf - Reminder Kurzarbeitergeld
- Coronavirus (COVID-19) Q & A – Short Time Work
- Q & A – Coronavirus (COVID-19)
- Recruiting and retaining Gen Z
- Ev. Johannesstift Berlin fusioniert mithilfe des Health-Care Transaktions-Teams von Mazars mit der Paul Gerhardt Diakonie
- The Remuneration Transparency Act has come into force
- Roever Broenner Susat Mazars begleitet die DOREA-Gruppe beim Erwerb von fünf Procuritas-Pflegeeinrichtungen
- AÜG-Reform
- Neue Rechtsprechung zur Personalgestellung: Es besteht Handlungsbedarf!
- Allgemeine Geschäftsbedigungen: Stolpersteine bei der Gestaltung
- Titelschutz
- Übernahme von elf Pflegeeinrichtungen: DOREA-Gruppe setzt auf Health Care Expertise von Roever Broenner Susat Mazars
- Roever Broenner Susat Mazars berät die Sana Kliniken AG beim Erwerb des AGAPLESION Bethesda Krankenhaus Stuttgart
- Die Auswirkung der GWB-Novelle auf die Konzessionsvergabe
- Das darf’s (kann’s) noch nicht gewesen sein – die Novelle der Konzessionsvergabe
- Unternehmerische Mitbestimmung und Frauenquote
- Roever Broenner Susat Mazars berät die DOREA-Gruppe beim Erwerb zweier Seniorenzentren
- Roever Broenner Susat Mazars berät das Klinikum Darmstadt bei dem Erwerb zweier katholischer Krankenhäuser in Südhessen
- Fristablauf am 5. Dezember 2015 zur Durchführung von Energieaudits
- Our managing team