How Working Remote can help achieve a Healthy Work-Life-Blend

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Working Remote to help Healthy Work-Life-Blend

How Working Remote can help achieve a Healthy Work-Life-Blend                 

Cómo trabajando desde la casa puede ayudar a lograr una mezcla saludable de trabajo y vida

A few weeks ago, working remotely consisted of everything from a home office to an afternoon conference call at Starbucks. Today, that looks a little different and with a few more “co-workers”. Before COVID-19 only 3.6% of the employee workforce worked at home halftime or more. But during the global pandemic a majority of companies have moved their businesses to operate remotely. Now, parents are forced to split their workday between answering emails, attending conference calls, homeschooling their kids and attending their daily house chores. It’s a completely altered way of working, but the enforced remote work could bring opportunities for businesses across the globe to re-think their perspective about working remotely and how that relates to a healthier work-life-blend.

As technology continues to evolve and create tools and opportunities to work from anywhere in the world—companies have started to adapt to working from home or working remotely. In addition to the flexibility that it provides for many it’s also a convenient way to do business for those who or work with companies in different time zones. However, because of a traditional way of thinking (i.e. work can only be accomplished in the office), many managers or leaders are not supportive of having their staff working from home. There’s two sides to everything, so below we’ve listed some benefits and some drawbacks about working remotely (post-COVID19):

BENEFITS OF WORKING REMOTE                   

  • Reduction in costs for employer; including real estate and travel costs
  • Societal awareness of environmental benefits by reducing commuting and having a smaller carbon footprint a Increased productivity due to limited distractions
  • Increased employee satisfaction. Before the pandemic, surveys showed 80% of employees want to work from home at least some of the time and one third of them would be willing to take a pay cut in exchange for the benefit
  • Efficiency in bringing people together – with video calls, you can get several people in different time zones together at once without driving a car, getting on a plane, or staying in a hotel

DRAWBACKS FROM WORKING REMOTE

  • Lack of in-person collaboration which can sometimes be necessary for creativity and innovation 
  • Unless you have a designated workspace at home, working around the house and with people can be distracting and decrease productivity
  • There is a risk of employees feeling isolated, depressed or lonely

So, how does work-life-blending tie into all of this? Given the benefits of working remote, it is estimated that 25-30% of the workforce will be working from home multiple days a week by the end of 2021. If this is the case, it is important to adapt a healthy work-life-blending, formerly known as work-life-balance. Work life blending is finding fulfillment in a healthy, steady incorporation of both your personal life and your work life. Working remotely can lend itself to help achieve a healthy work-life-blend and essentially result in higher productivity, having a positive impact on both the employees and their employers.

If you’re a new start-up company or a well-established company, it is important to keep this subject in mind in order to increase employee satisfaction while also increasing productivity and positive business results for your company.                                                           

Hace unas semanas, trabajar de forma remota consistía en trabajar desde una oficina en casa hasta una conferencia telefónica por la tarde en Starbucks. Hoy, eso se ve un poco diferente y con algunos „compañeros de trabajo“ más. Antes de COVID-19, solo el 3.6% de la fuerza laboral de los empleados trabajaba medio tiempo o más desde casa. Pero durante la pandemia mundial, la mayoría de las empresas han trasladado sus negocios para operar de forma remota. Ahora, los padres se ven obligados a dividir su día de trabajo entre responder correos electrónicos, atender llamadas de conferencia, educar a sus hijos en el hogar y asistir a sus tareas domésticas diarias. Es una forma de trabajo completamente alterada, pero el trabajo remoto forzado podría brindar oportunidades para que las empresas de todo el mundo reconsideren su perspectiva sobre trabajar de forma remota y cómo se relaciona eso con una combinación más saludable de trabajo y vida.

A medida que la tecnología continúa evolucionando y creando herramientas y oportunidades para trabajar desde cualquier parte del mundo, las empresas han comenzado a adaptarse para trabajar desde casa o trabajar de forma remota. Además de la flexibilidad que brinda a muchos, también es una forma conveniente de hacer negocios para quienes trabajan con empresas en diferentes zonas horarias. Sin embargo, debido a una forma tradicional de pensar (es decir, el trabajo solo se puede lograr en la oficina), muchos gerentes o líderes no apoyan que sus empleados trabajen desde casa. Hay dos lados en todo, por lo que a continuación enumeramos algunos beneficios y algunas desventajas de trabajar de forma remota (después de COVID19):

BENEFICIOS DE TRABAJAR A DISTANCIA

  • Reducción de costos para el empleador; incluyendo bienes inmuebles y gastos de viaje
  • Conciencia social de los beneficios ambientales al reducir los desplazamientos y tener una menor huella de carbono a Mayor productividad debido a distracciones limitadas 
  • Mayor satisfacción de los empleados. Antes de la pandemia, las encuestas mostraron que el 80% de los empleados quieren trabajar desde casa al menos parte del tiempo y un tercio de ellos estaría dispuesto a recortar los salarios a cambio del beneficio
  • Eficiencia para reunir a las personas: con video llamadas, puede reunir a varias personas en diferentes zonas horarias a la vez sin conducir un automóvil, subir a un avión o alojarse en un hotel

INCONVENIENTES DEL CONTROL REMOTO DE TRABAJO

  • Falta de colaboración en persona que a veces puede ser necesaria para la creatividad y la innovación. 
  • A menos que tenga un espacio de trabajo designado en casa, trabajar en la casa y con personas puede ser una distracción y disminuir la productividad.
  • Existe el riesgo de que los empleados se sientan aislados, deprimidos o solos.

Entonces, ¿cómo se relaciona la combinación de trabajo y vida con todo esto? Dados los beneficios de trabajar a distancia, se estima que entre el 25 y el 30% de la fuerza laboral trabajará desde su hogar varios días a la semana para fines de 2021. Si este es el caso, es importante adaptar una vida laboral saludable. Mezcla, anteriormente conocida como equilibrio trabajo-vida. La combinación de la vida laboral es encontrar satisfacción en una incorporación sana y constante tanto de su vida personal como de su vida laboral. Trabajar de forma remota puede prestarse para ayudar a lograr una combinación saludable de la vida laboral y esencialmente generar una mayor productividad, lo que tiene un impacto positivo tanto en los empleados como en sus empleadores.

Si es parte de una empresa nueva o una empresa bien establecida, es importante tener en cuenta este tema para aumentar la satisfacción de los empleados y al mismo tiempo aumentar la productividad y los resultados comerciales positivos para su empresa.

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