Covid-19: Arbeitsrechtliche Handlungsoptionen

Monate der absoluten Unsicherheit liegen hinter uns. Unternehmer haben schnell in den Krisenmodus geschaltet und bestmöglich Akutmaßnahmen zum Schutze ihrer Unternehmen, Mitarbeiter und Kunden umgesetzt.

Nun sind die Lockerungen im Alltag deutlich spürbar und viele stellen sich die Frage, wann ein geordneter Rückzug aus der Kurzarbeit und ein Start in den „neuen Normalbetrieb“ möglich ist.

Der Begriff des neuen Normalbetriebs hat sich deshalb ausgeprägt, weil nach der Krise vermutlich nichts ist wie zuvor und das „New Normal“ erst noch definiert werden muss. Wie aber gelingt ein Neustart in den betrieblichen Alltag, der rechtssicher und praxisgerecht gestaltet werden muss?

Mit diesen Fragen beschäftigt sich diese Handlungsübersicht – geschrieben von Fachexperten für Arbeitsrecht für Unternehmer.

Ausgangslage

• Einleitende Überlegungen

Rechtliche Einordnung der Kurzarbeit

• Rechtliche Leitplanken beim Thema Kurzarbeit
• Was müssen Arbeitgeber regeln, um flexibel und rechtssicher aufgestellt zu sein?
• Was sind typische Problemfälle beim Thema Kurzarbeit?

Wege aus der Kurzarbeit und die Alternativen

• (Stufenweise) Rückkehr aus der Kurzarbeit in den Normalbetrieb
• Wie lange kann ich Kurzarbeit durchhalten und wann müssen betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden?
• Insolvenznahe Situationen

Ausblick

• Überlegungen zu Transformationsprozessen